派遣社員でも確実に審査は通ります！必要書類をキチンと揃えて、借入しよう！
収入証明書は不要な場合もあるので、注意事項をキチンと読もう！

派遣社員のキャッシングは確かに大手の一部上場企業の社員に比べたら、
若干厳しくなるといっても間違いではありません。
ただし、数万円～数十万円までの借入では特に問題ございません。

ポイントとなるのは、
（１）勤続年数
（２）年収
（３）収入証明書の有無
この3つのポイントが一番大きいと言えるでしょう。

ただし、年収に関しては、ほとんどの方が10万円台後半～30万円かと思いますので、
あまり根本的な問題にはなりません。

そのため、キャッシングの提供会社が派遣社員に対して一番気にすることは、
継続して返済する能力があるかどうか、つまり（１）勤続年数といえるでしょう。
ただし、こちらもすぐに自分で改善できる問題ではないので、一旦置いておきましょう。

今すぐにでもできる対策を公開！

では、今すぐにでも出来る対策はなんなのでしょう？

それは（３）収入証明書の有無です。

こちらは、ほとんどの方が面倒臭がって準備しなかったり、
ほとんどの企業が○○万円までは収入証明書不要と言っているため、
出来るだけ準備しない会社を選ぶ方が多いですが、
そこであえて準備することが非常に大事です。

年収250万円から300万円などの方は出すと逆効果と思っているようですが、
それは全く違います。
そもそも、世間一般の常識からすると若干低めの年収だとしても、
キャッシングする方の中では定期的な年収があるというのは、
非常に大きなポイントとなります。

そのため、
収入証明書は絶対に準備するようにしましょう。

また、余談とはなりますが、審査に対して不安がある方は、
一旦各企業の3秒診断などで仮の審査をすることをお勧めします。
仮審査に関しては一瞬で入力できる項目しか必要ありませんし、
個人情報を必要とされることもないため、
安心して試してみてください。